3件入选最高检典型案事例,20件入选省级典型案例,40余人次获得国家级、省级荣誉……近年来,河南省鹤壁市山城区检察院不断激发人才活力,以青蓝工程激活人才引擎,精耕细作法律监督责任田,用实绩交出检察工作高质量发展答卷。
确保人尽其才
随机点开山城区检察院各部门及人员电子档案,人员组织结构、干警鲜明特点映入眼帘。“刑事检察部门干警平均年龄33岁,这名干警善于做群众工作,具有较强的组织协调能力;这名干警对新型案件的研究和把握较为到位……”为确保人尽其才,该院将“人才盘点”作为人才发展与培养的关键一环,综合人员日常表现、绩效考核、比武练兵、谈心谈话等情况,对干警进行全面评估、精准画像。
“高质效办好每一个案件,根本在人。只有把握人才这一‘关键变量’,才能走好高质量发展之路。”作为队伍建设的第一责任人,山城区检察院党组书记、检察长郑月鹏表示,在选优配强领导班子及干部队伍时,遵循人案适配、人岗适配,扬长避短、化短为长的原则,调整班子成员5人,开展轮岗交流11人次,9名优秀干警被提拔至中层岗位,队伍凝聚力、干事创业氛围进一步增强。
历练过硬本领
“我们运用大数据模型开展监督,辖区内未成年人违规入住电竞酒店现象得到有效遏制,该案例入选河南省检察院未成年人网络保护综合履职典型案例。”不久前,山城区检察院召开大数据法律监督模型展示会,青年干警围绕模型研发情况进行展示汇报。
“这是我们以数字检察战略赋能法律监督的生动实践,也是人才培育的积极探索。”山城区检察院党组成员、政治部主任卢宏莉介绍说,该院深化实施检察大数据战略,常态化开展数字检察工作培训、数字检察沙龙,培养全体干警的大数据思维,着力构建“人人都是建模者,全员都是数字员”的良好氛围。
该院的青蓝工程是指由资深检察官、业务标兵与青年干警结对帮带,推出多岗位试岗、轮岗、交流锻炼计划,按需点单式设置检察业务、综合业务集中培训,开展“检察官教检察官”、领导干部上讲台、业务技能竞赛等活动。
入职仅一年的干警岳欣在青蓝工程实践中快速成长,她的师傅田昊男针对工作实际,为她量身定制文书撰写、业务能力强化等计划,并跟进指导,帮助其补齐短板弱项。在今年6月举办的鹤壁市检察机关刑事检察院际论辩赛中,岳欣与队友表现出色,荣获“优秀团队奖”。
办案提质增效
“我没有使用多媒体示证,影响了证据展示效果。”“本案法律关系复杂,在区分是合同诈骗罪还是民事欺诈方面需要继续研究。”“这次庭审公诉人思路清晰,但讯问技巧需再磨砺。”
每个月,山城区检察院都会就疑难复杂案件、新类型案件开展庭审观摩,并组织班子成员点评、部门互评、个人自评,对出庭情况进行打分点评,提出改进意见,同时开展案件定期评查、案件随机抽查、个案综合讲评,通报“瑕疵”案件,奖优罚劣。检察官们普遍反映,庭审观摩和案件评查把大家的工作放在同一尺度上衡量、放在“放大镜”下对比,倒逼不断改进完善方法,有助于深刻把握“三个善于”内在要求,切实做到“高质效办好每一个案件”。
为做好检察人才“选育管用”全链条管理,持续推动高质效检察履职,该院还将“管案”与“管人”相结合,完善“案件管理+检务督察”管理模式,以查阅线上案件材料、统计报表反查等方式,对数据中的假、错、漏、迟,以及文书制作不规范等问题进行专项督察,对发现的问题进行逐案甄别核实,对相关人员进行通报督促整改,倒逼干警提高业务能力水平,提升履职办案质效。
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