近日，湖北省武汉市汉南区人民法院通过执前督促机制，将一起即将进入执行的案件化解在前端，既督促了义务人及时履行，又避免了义务人公司因采取强制措施而承担的经济损失和信用危机。

该案系一起劳动合同纠纷案件，一审法院判决某公司支付张某某未休年休假工资200余元，张某某不服一审判决后上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。判决生效后，某公司未履行支付义务，张某某向法院申请强制执行。

执行立案人员收到执行申请材料后，发现该案被执行人为公司，案件金额很小，通过执前督促程序促使公司主动履行的可能性很大。经向张某某询问，张某某生气的表示虽然只有200余元，但公司在文书生效后没有主动支付，她也不愿意再跟公司联系，只能向法院申请强制执行。考虑到该案一旦进入强制执行，可能对公司贷款审批、招投标等正常经营造成不利影响，经过全面涉企经济影响评估，执行立案人员将案件转入执前督促程序，通过涉企案件绿色通道转至执行局。执行法官收到案件材料后，第一时间联系该公司诉讼阶段的代理人，代理人表示其系公司员工，现已离职，向执行法官提供了公司人事部门黄某某的联系方式。拨通黄某某电话后，执行法官向其说明情况，告知该案件如进入执行程序可能对公司造成的不利影响，黄某某原以为该款项应该已经支付，公司不会故意拖欠这200余元，但经过查询才发现该款项由于公司人员变动的原因并未支付出去，黄某连声致歉，表示公司并非故意不履行生效文书义务，当即就可以安排支付该款项。当天下午，公司就发来了付款凭证，案件主动履行完毕，执行法官也第一时间电话联系王某某确认款项是否到账，一件“小案”顺利化解在执行程序前。

下一步，汉南法院将不断健全执前督促工作机制，提高生效法律文书自动履行率，在源头上减少执行案件增量，切实增强人民群众的司法获得感和满意度。（王家利 周碧涵）