随着2025年高考落幕，各位考生即将迎来填报志愿的关键环节。近年来，“定向培养生”（以下简称“定向生”）因“公费”上学、享受生活补助、毕业后就能“有编有岗”而成为众多考生眼中的“香饽饽”。然而，“定向生”违约现象却频频发生。近日，四川省雅安市雨城区人民法院审理了一起因定向医学生违约引发的合同纠纷案。法院最终认定该“定向生”的行为构成违约，判决其返还培养费用6万元，并支付违约金12万元。

　　2016年7月，高中毕业的王某参加了四川省某县的定向医学生培养计划，承诺在完成五年的临床医学专业本科教育后，到定向就业单位指定的某乡镇卫生院工作六年以上。

　　同年8月，王某与定向就业单位签订了《定向医学生培养协议》，约定王某在本科学习期间享受免除学费、住宿费并获得适当生活费补助的政策，如王某未履行服务义务，需退还本科期间享受减免的学费、补助费等培养费用6万元，并支付违约金3万元，共计9万元。

　　在本科毕业前，王某见身边的同学陆续准备考研，便也产生考研深造的想法。2020年4月，王某主动联系定向就业单位，提交了一份申请书，表达了自己的考研深造意愿，恳请该单位批准。

　　为提升边远乡镇医生的专业能力和医疗服务水平，定向就业单位经商议后同意王某考研，约定王某研究生毕业后需履行定向服务义务。王某也于同年6月提交了一份《承诺书》，承诺如果定向就业单位同意自己考研深造，自己将遵守此前签订的《定向医学生培养协议》约定的内容，并按时进行定向服务。

　　2021年7月，王某成功考上研究生。在准备入学之际，王某却向定向就业单位申请解除定向培养协议。定向就业单位对此明确表示不同意解约。最终，双方经协商签订了《定向医学生培养协议申请考研补充协议》（以下简称《补充协议》），再次确认王某研究生毕业后需履行定向服务义务，同时明确约定若王某违约，需要退还定向就业单位已支付的培养费用6万元，并支付违约金12万元。同时，在签署《补充协议》时，王某交纳了履约保证金9万元，双方约定待王某学成归来、到工作岗位报到时予以退还。

　　2024年6月，王某顺利完成研究生学业，但未按约定回到定向就业单位指定的工作岗位履行定向服务义务，其已经在成都市自行就业，同时也拒绝退还培养费用和支付违约金。该定向就业单位遂将王某诉至法院，要求王某退还已享受的培养费用6万元，并支付违约金15万元。

　　法院审理认为，王某与定向就业单位签订的《定向医学生培养协议》以及《补充协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照协议约定行使权利、履行义务。本案中，王某在享受国家财政资金补助、接受了高等教育和培养后，未按照《定向医学生培养协议》的约定完成六年服务年限，并在服务期限内拒不到岗，且已自行就业，这属于以自己的行为表明不履行合同义务，导致合同目的无法实现。因此，王某的行为已构成违约。

　　关于违约赔偿金额的认定，法院认为，王某在向定向就业单位申请考研时签订的《补充协议》中，双方明确约定王某研究生毕业后应履行定向服务义务，如违约应当向定向就业单位支付违约金12万元。该约定应视为对此前签订的《定向医学生培养协议》约定的违约金数额即3万元的变更，而非叠加计算。

　　最终，法院判决该定向就业单位与王某签订的《定向医学生培养协议》《补充协议》解除；扣除王某已缴纳的履约保证金9万元，王某返还定向就业单位培养费用6万元，并支付违约金3万元，共计9万元。目前，该判决已生效，王某已履行完毕。

　　法官说法：

　　诚信是立足之本，敬业乃立业之本。“定向生”政策旨在助力边远地区、少数民族地区以及工作环境较为艰苦的行业培养急需人才。考生在自愿填报相关高校的定向就业招生志愿后，一旦被录取，便需在入学前与高校及定向就业单位共同签署定向就业协议，以确保未来毕业后能按照协议约定，返回原籍或指定行业工作。

　　定向培养的学生获得了政策红利和宝贵的求学机会，但也应承担相应的责任。法官提醒各位考生，高考填报志愿关系到未来的发展，要谨慎选择，避免毕业时的违约。当选择“定向培养计划”时，在签约前务必充分了解权利义务，重点关注服务期限、违约金计算、免责情况等，并评估自身意愿与长远规划，慎重作出承诺。一旦签约，则应当践行敬业、诚信的社会主义核心价值观，恪守承诺。若只追求权益而不愿履行义务，则既违背契约精神，损害社会公共利益，又可能被列入相关行业信用黑名单，影响职业生涯的发展。

　　希望广大“定向生”以此案例为鉴，向诚而为、逐信而行，在岗位上绽放绚丽的青春之花。